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Bloccare i social media in ufficio: è utile?

20 febbraio 2018

Il filo che ci lega a internet si fa ogni giorno più forte. Chiunque abbia uno smartphone è sempre connesso. Con la possibilità che abbiamo di accedere al web da qualunque dispositivo, persino gli orologi, non ha molto senso pensare di poter impedire ai propri dipendenti di visitare siti web e social network nelle ore Leggi tutto

Risorse Umane: una funzione aziendale sempre più strategica – Intervista a Isabella Covili Faggioli, Presidente AIDP

13 febbraio 2018

In questa puntata di Colazione di Lavoro abbiamo ripreso il tema del cambiamento che sta investendo il ruolo del responsabile delle risorse umane. Lo abbiamo fatto insieme a chi tutti i giorni rappresenta e lavora al fianco delle direzioni del personale: l’AIDP, Associazione Italiana per la Direzione del Personale, nella persona del suo Presidente Isabella Leggi tutto

Come orientarsi fra i fondi interprofessionali

6 febbraio 2018

La formazione aziendale è da sempre un tema centrale e negli ultimi anni, con le sfide del digitale e dell’Industry 4.0, ne parliamo sempre di più. Ma come si finanziano i corsi? In Italia la gran parte delle risorse arriva dai fondi interprofessionali. I fondi interprofessionali esistono ormai da una quindicina di anni ma non Leggi tutto

Come gestire le differenze generazionali in azienda

30 gennaio 2018

Mentre il numero di nascite diminuisce, aumenta l’aspettativa di vita e con lei il tempo in cui i lavoratori rimangono in servizio. Così negli uffici di oggi si possono trovare a lavorare fianco a fianco sessantenni e ventenni. E la gestione di questa forza lavoro può diventare difficile. Avere più generazioni a contatto ormai è Leggi tutto

Come risolvere il conflitto aziendale e trarne beneficio

23 gennaio 2018

Contrasti e incomprensioni fanno parte della vita di ciascuno di noi ed è naturale che esistano anche sul posto di lavoro. Il conflitto aziendale però può avere pessime conseguenze se viene ignorato. Invece se lo gestiamo bene può avere anche effetti positivi. Se la tensione che si crea in ufficio non viene presa in considerazione, Leggi tutto

Strategie e tool per gestire un team remoto

16 gennaio 2018

Il lavoro da remoto sta cominciando a diffondersi anche da in Italia, non solo nelle startup ma anche nelle aziende più strutturate. Lavorare a distanza non è semplice né per i dipendenti, che potrebbero sentirsi isolati, né per i manager, che potrebbero temere di non avere la situazione sotto controllo. Quali sono quindi i requisiti Leggi tutto

Exit Interview: l’importanza dei colloqui di uscita

9 gennaio 2018

Quando un dipendente decide di lasciare l’azienda perché ha trovato un’opportunità migliore la prima cosa a cui pensa un HR manager è cercare una persona che lo sostituisca. Troppo di rado ci si chiede perché il dipendente ha deciso di andarsene. Invece analizzare le sue scelte è utile all’azienda sotto diversi aspetti. Lo strumento per Leggi tutto

Induction Training: un percorso per mantenere i talenti in azienda

19 dicembre 2017

Trovare le persone giuste da inserire in azienda è difficile, così come lo è farle rimanere. C’è anche un altro problema: renderle efficaci ed efficienti nel minor tempo possibile dopo l’assunzione. Problema che si risolve con un percorso ben studiato di onboarding e di induction, due processi in realtà distinti spesso fusi e confusi. Ascolta Leggi tutto

Il Capitale Umano e il Futuro delle Organizzazioni. Intervista al prof. Luca Solari

12 dicembre 2017

In questo episodio, grazie al supporto di un illustre ospite, il prof. Luca Solari, Professore ordinario di Organizzazione aziendale presso l’Università degli Studi di Milano dove dirige il Master of Science in Management of Human Resources and Labour Studies e founder di ThickLayers, vengono trattati temi incentrati sul capitale umano, con un focus particolare sullo Leggi tutto

Smart Working: Cos’è e Come l’Azienda può Implementarlo

5 dicembre 2017

Diverse ricerche dicono che entro il 2020 almeno il 50% delle persone lavorerà da remoto. Ma il lavoro agile non è per tutti e alcune aziende se ne stanno accorgendo. Per smart working o lavoro agile in Italia si intende una modalità lavorativa flessibile in termini di tempo e di spazio. Il lavoro agile è Leggi tutto