L’organizzazione orizzontale e aperta. Intervista a Gianluca Di Gioia, HR Director di Birra Peroni

L’organizzazione orizzontale e aperta. Intervista a Gianluca Di Gioia, HR Director di Birra Peroni

Alla base del successo di molti progetti di sviluppo che riguardano il capitale umano c’è sempre uno scenario organizzativo aperto all’ascolto, orizzontale e stimolante. E’ grazie a questo terreno fertile che molti programmi riescono ad attecchire e a segnare veramente una discontinuità in azienda. Ne abbiamo parlato con Gianluca Di Gioia – Human Resources Director di Birra Peroni.

Puoi vedere la puntata sul canale di Colazione di Lavoro. Buona visione!


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